Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret olarak hesaplanır; bir yıldan artan aylar ve günler için de aynı oran üzerinden kıstelyevm (oranlama) yapılır. Giydirilmiş brüt ücret, son brüt maaşa yol, yemek, yakacak yardımı, ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren ödemelerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur.
Hesapta iki önemli sınır vardır: birincisi en az 1 yıl çalışmış olma şartı, ikincisi kıdem tazminatı tavanı. Giydirilmiş brüt ücreti tavanı aşan çalışanların tazminatı, her yıl için en fazla tavan tutarı üzerinden hesaplanır. Tavan, en yüksek devlet memurunun bir yıllık emeklilik ikramiyesine endekslidir ve memur maaş katsayısıyla birlikte yılda iki kez güncellenir.
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Tavan (yıl başına) |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
Bu araç, işten ayrılış tarihinize göre doğru dönemin tavanını otomatik seçer. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı ve ihbar süreleri
İş sözleşmesi bildirim süresi tanınmadan feshedilirse, süreyi kullandırmayan taraf ihbar tazminatı öder. Süreler hizmet süresine göre kademelidir:
| Hizmet süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı da giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; ancak kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Gelir vergisi oranı, yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre %15 ile %40 arasında değişir — araçta dilimi kendiniz seçebilirsiniz.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılanlar (İş Kanunu 4857/17)
- Haklı nedenle derhâl fesih yapan çalışanlar — ücretin ödenmemesi, mobbing vb. (4857/24)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlar
- Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayanlar (EYT dahil)
- Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılan kadın çalışanlar
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda dahi kalabilir.
Bilgilendirme: Bu araç 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi ve 2026 yılı tavan tutarlarıyla bilgilendirme amaçlı hesaplama yapar; toplu iş sözleşmesi hükümleri, kısmi süreli çalışma, mevsimlik işler ve tavan üstü sözleşmesel ödemeler gibi özel durumları kapsamaz. Resmî işlemler ve uyuşmazlıklar için iş hukuku uzmanına danışın.