Çıkış paketi nasıl hesaplanır?
İşten ayrılırken doğan haklar tek bir kalem değildir ve hepsi aynı kurala tabi değildir. Vergilendirmeleri farklıdır, hesaba esas ücretleri farklıdır, ödeme zamanları farklıdır. En sık yapılan hata hepsini aynı sayıya indirgemektir.
Hangi ödeme hangi ücret üzerinden hesaplanır?
| Ödeme | Hesaba esas ücret | Gelir vergisi | Damga vergisi | SGK primi |
|---|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Giydirilmiş brüt (tavanla sınırlı) | Yok (istisna) | Var | Yok |
| İhbar tazminatı | Giydirilmiş brüt | Var | Var | Yok |
| Yıllık izin ücreti | Çıplak brüt | Var | Var | Yok |
| Son ay ücreti | Çıplak brüt | Var | Var | Var |
| İşsizlik ödeneği | Son 4 ay PEK ortalaması | Yok | Var | Yok |
Kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna olması, aynı brüt tutarda kıdemin netini ihbarın netinden belirgin biçimde yüksek yapar. Üst vergi diliminde bu fark %40'a kadar çıkar.
Kıdem tazminatı
Her tam hizmet yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan süreler gün bazında oranlanır. Ödenecek tutar, fesih tarihinin içinde bulunduğu altı aylık dönemin kıdem tavanı ile sınırlıdır: 2026'nın ilk yarısında 64.948,77 TL, ikinci yarısında 73.729,84 TL. Ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır. En az bir yıl çalışmış olmak şarttır.
İhbar tazminatı
İhbar süresi kıdeme göre değişir: altı aydan az çalışmada 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazlasında 8 hafta. Bu süreye uyulmadan yapılan fesihte sürenin ücreti peşin ödenir. İhbar süresi boyunca çalıştıysanız ayrıca tazminat ödenmez — süre fiilen kullanılmış olur.
İşsizlik ödeneği
Son dört ayın prime esas kazanç ortalamasının %40'ı ödenir ve tutar brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. 2026'da bu tavan 26.424,00 TL brüttür. Süre, son üç yıldaki prim gün sayısına bağlıdır: 600 günde 180, 900 günde 240, 1080 günde 300 gün. Fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır; gecikilen süre toplam ödenek süresinden düşülür.
