Koray Öner
Kısa cevap
İşsizlik ödeneği, son dört ayın prime esas brüt kazanç ortalamasının %40’ıdır ve brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz. 2026 rakamlarıyla: en az 13.111,72 TL, en çok 26.223,44 TL net.
Tavan, son dört ayın brüt kazanç ortalaması 66.060 TL’ye ulaştığında dolar. Bu noktadan sonra ne kazanırsanız kazanın ödenek değişmez — 70.000 TL de 250.000 TL de brüt kazanan aynı tutarı alır.
Süre prim gününe bağlıdır: 600 günde 6 ay, 900 günde 8 ay, 1080 gün ve üzerinde 10 ay. Üst sınır 300 gündür; daha fazla prim ödemek süreyi uzatmaz.
Tutar nasıl hesaplanıyor?
Hesap üç adımdır ve hepsi 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50’de yazılıdır.
- Fesihten önceki son dört ayın prime esas brüt kazançlarının ortalaması bulunur.
- Bu ortalamanın %40’ı alınır — aylık brüt ödenek budur.
- Bulunan tutar brüt asgari ücretin %80’ini aşıyorsa, tavan uygulanır.
Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez. Bu yüzden brüt ile net arasındaki fark çok küçüktür — maaş bordrosundan yapısal olarak farklı bir kalemdir.
| Brüt kazanç ortalaması | Ham ödenek (%40) | Aylık net ödenek | 10 ay toplam |
|---|---|---|---|
| 33.030 TL (asgari ücret) | 13.212,00 TL | 13.111,72 TL | 131.117,21 TL |
| 45.000 TL | 18.000,00 TL | 17.863,38 TL | 178.633,80 TL |
| 60.000 TL | 24.000,00 TL | 23.817,84 TL | 238.178,40 TL |
| 66.060 TL (tavanın dolduğu nokta) | 26.424,00 TL | 26.223,44 TL | 262.234,42 TL |
| 90.000 TL | 36.000,00 TL → tavan | 26.223,44 TL | 262.234,42 TL |
| 250.000 TL | 100.000,00 TL → tavan | 26.223,44 TL | 262.234,42 TL |
Asıl mesele: tavanın nereye denk düştüğü
Tavan tutarını tek başına okumak bir şey söylemiyor. Anlamı, neyle kıyasladığınızda ortaya çıkıyor:
| Aylık net | |
|---|---|
| Net asgari ücret | 28.075,50 TL |
| İşsizlik ödeneğinin tavanı | 26.223,44 TL |
| İşsizlik ödeneğinin tabanı | 13.111,72 TL |
| Tavan ile net asgari ücret farkı | −1.852,06 TL |
Bunun sebebi yapısal. Tavan brüt asgari ücretin %80’i olarak tanımlanmış; oysa asgari ücretli çalışanın eline geçen net, asgari ücret istisnası sayesinde brütün %85’ine denk geliyor. İki oran arasındaki bu makas, tavanı kaçınılmaz olarak net asgari ücretin altına düşürüyor. Asgari ücret her arttığında ikisi birlikte artıyor ama makas kapanmıyor.
Asgari ücretle çalışan biri için tablo daha da sert: ödeneği 13.111,72 TL, yani çalışırken aldığı netin yarısından az.
Kaç ay ödenir?
Süre, kazancınıza değil son üç yıldaki prim gün sayınıza bağlıdır.
| Prim gün sayısı | Ödenek süresi | Ay olarak |
|---|---|---|
| 600 – 899 gün | 180 gün | 6 ay |
| 900 – 1.079 gün | 240 gün | 8 ay |
| 1.080 gün ve üzeri | 300 gün | 10 ay |
Üst sınır burada da var: 1.080 günün ötesinde ne kadar prim ödenmiş olursa olsun süre 300 günü aşmaz. Yirmi yıl çalışan da üç yıl çalışan da en fazla 10 ay ödenek alır.
Dört şart birlikte aranıyor
- Fesih kendi istek ve kusurunuz dışında olmalı. İşveren feshi, sağlık ve zorlayıcı sebep, işçinin 4857 m.24 kapsamındaki haklı feshi bu şartı sağlar.
- Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı.
- Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmalısınız.
- Fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmalısınız.
Otuz günlük süre en sık kaçırılan noktadır. Mücbir sebep olmadan geciken her gün için ödenek tutarı toplam hakkınızdan düşülür — hak tamamen kaybolmaz ama küçülür. Başvuru e-Devlet üzerinden birkaç dakikada yapılabilir.
İstifa edenler için tek kapı
Kendi isteğiyle ayrılan işçiye kural olarak ödenek bağlanmaz. Tek istisna 4857 m.24 kapsamındaki haklı fesihtir: ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, primlerin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, mobbing veya çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi. Bu hâllerde sona erme işçinin kusuru sayılmaz.
Buna karşılık evlilik, askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılmada kıdem tazminatı doğar ama işsizlik ödeneği bağlanmaz. Hangi ayrılma şeklinde hangi hakkın doğduğunu İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı? yazısındaki hak tablosunda bir arada görebilirsiniz.
Ödenek hangi hâllerde kesilir?
- Sigortalı bir işe başlarsanız
- İŞKUR’un teklif ettiği, mesleğinize uygun ve son ücretinize yakın bir işi haklı neden olmadan reddederseniz
- Yaşlılık aylığı almaya başlarsanız
- İŞKUR’un çağrılarına ve bilgi taleplerine mazeretsiz uymazsanız
Ödenek aldığınız sürece genel sağlık sigortası priminiz Fon tarafından ödenir; siz ve bakmakla yükümlü olduklarınız sağlık hizmetinden yararlanmaya devam eder. Ancak bu süre emeklilik prim gününüze sayılmaz.
Kendi tutarınızı hesaplayın
İşsizlik Maaşı Hesaplama aracı son dört aylık brüt kazancınız ve prim gün sayınızla ödeneği, tavana takılıp takılmadığınızı ve kaç ay alacağınızı çıkarır. Kıdem, ihbar ve yıllık izinle birlikte tüm çıkış paketini görmek için İşten Ayrılma Paketi aracını kullanın.
Kaynaklar ve güncelleme
Bu yazı en son 6 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirildi. Tablolar 2026 parametreleriyle üretildi; asgari ücret değiştiğinde taban, tavan ve eşik birlikte değişir ve yazı yeniden üretilir.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50 — ödeneğin miktarı, tavanı ve süresi — Mevzuat Bilgi Sistemi
- 4447 sayılı Kanun m.51 — ödeneğe hak kazanma şartları ve 30 günlük başvuru süresi — İŞKUR
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24 — işçinin haklı nedenle derhal fesih hâlleri — Mevzuat Bilgi Sistemi
- 2026 asgari ücreti — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Resmî Gazete
- Hesaplama yöntemi, parametreler ve doğrulama testleri — Bordro Motoru metodolojisi
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır; resmî başvuru ve tutar bilgisi için İŞKUR’a danışın. Bir bilgi güncelliğini yitirdiyse bana bildirin.