Vergi

Şahıs mı, limited mi, maaşlı mı? Tek bir eşik yok

Bu soruya verilen en yaygın cevap "yıllık 3,5‑4 milyonun üstünde limited avantajlı" şeklinde tek bir eşiktir. 2026 parametreleriyle hesapladığımda ortaya çıkan tablo bundan farklı: kazanan, gelir aralığı boyunca birden fazla kez değişiyor — ve çoğu insanın bulunduğu bandda kazanan aslında maaşlı çalışma.

Koray Öner 7 dk okuma Güncelleme:

Gelir düzeyine göre en çok net bırakan çalışma biçimini gösteren renkli bant grafiği

Neden "şu rakamın üstünde limited" demek yanlış?

Çünkü karşılaştırılan şeyler yapı olarak farklı. Limited şirkette vergi iki aşamalıdır: önce kurum kazancından %25 kurumlar vergisi, sonra dağıtılan kâr payından %15 stopaj. 100 TL kâr için toplam yük 36,25 TL'dir ve bu oran gelirden bağımsız olarak sabittir.

Şahıs işletmesinde ise artan oranlı tarife çalışır: matrah büyüdükçe oran %15'ten %40'a çıkar. Yani düşük gelirde şahıs işletmesinin oranı düşük, yüksek gelirde yüksektir. İki eğri kesişir — ama tek bir noktada değil, çünkü araya iki şey daha giriyor: Bağ-Kur'un sabit maliyeti ve kâr payı beyan eşiği.

Belirleyici ama az konuşulan kalem: Bağ-Kur

Bağ-Kur primi sabit bir maliyettir. 2026'da taban matrahtan ödendiğinde yıllık yaklaşık 137.700 TL tutar ve kazancınız ne kadar düşerse düşsün azalmaz. Yılda 600 bin TL kazanan biri için bu, gelirinin dörtte birine yakındır.

Çalışanda ise SGK primi ücretle orantılıdır ve üstüne asgari ücrete isabet eden kısım gelir ve damga vergisinden istisnadır. Bu iki etki birleşince düşük ve orta gelirde maaşlı çalışma öne geçer. Rakamlarla:

Yillik toplam maliyete gore dort calisma biciminde elde kalan net
Yıllık toplam maliyet Maaşlı çalışan Şahıs işletmesi Limited (kâr payı) Limited (ücret + kâr payı)
600.000395.558 235.166137.083268.873
1.200.000692.727 681.421519.583651.373
2.000.0001.088.9511.210.8541.119.1711.246.501
3.000.0001.539.3831.860.8541.767.9211.895.251
5.000.0002.538.3713.160.854 3.010.8543.150.075
8.000.0004.399.7174.991.7504.867.1045.006.325

Tutarlar yıllık ve TL. Karşı tarafın katlandığı toplam maliyet sabit tutulmuştur; yıllık gider 200.000 TL, hizmet ihracatı yok. ▲ o gelir düzeyinde elde en çok parayı bırakan seçenektir.

Kazanan nerede değişiyor?

Aşağıdaki tablo, yıllık gideri 200.000 TL olan bir kişi için kazananın hangi gelir düzeylerinde el değiştirdiğini gösterir. Sağdaki sütun, kazananın ikinci sıradakine göre farkıdır — fark küçüldükçe seçim vergiyle açıklanamaz hâle gelir.

Kazanan calisma biciminin degistigi gelir duzeyleri
Bu gelirden itibaren Kazanan İkinci sıradaki Aradaki fark
400.000 TLLimited (ücret + kâr payı)Çalışan%7.56
500.000 TLÇalışanLimited (ücret + kâr payı)%22.08
1.300.000 TLŞahıs işletmesiÇalışan%1.61
1.700.000 TLLimited (ücret + kâr payı)Şahıs işletmesi%2.75
4.700.000 TLŞahıs işletmesiLimited (ücret + kâr payı)%0.05
7.300.000 TLLimited (ücret + kâr payı)Şahıs işletmesi%0.03

Yıllık gider 200.000 TL, hizmet ihracatı yok, 100.000 TL adımlarla tarandı. Fark küçüldükçe seçim vergiyle açıklanamaz hâle gelir.

Dikkat edilecek nokta şu: 4,7 milyon ile 7,3 milyon arasında fark binde birlere iniyor. Bu aralıkta "hangisi daha avantajlı" sorusunun mali bir cevabı pratikte yoktur; iki yapı arasındaki tercih hukuki sorumluluk, ortak alma imkânı, muhasebe maliyeti ve kurumsal görünürlük gibi başlıklarla yapılmalıdır.

Hizmet ihracatı tabloyu baştan yazıyor

Gelir Vergisi Kanunu m.89/13 uyarınca, yurt dışındaki müşterilere verilen yazılım, mühendislik, tasarım, veri işleme, muhasebe ve benzeri hizmetlerden elde edilen kazancın %80'i beyannamede indirilebilir. Şart: kazancın tamamının, beyannamenin verilmesi gereken tarihe kadar Türkiye'ye getirilmiş olması.

Bu indirim devreye girdiğinde şahıs işletmesi, 900 bin TL'den itibaren diğer seçeneklerin yaklaşık %6 önüne geçiyor ve fark gelirle birlikte açılıyor. Yurt dışına fatura kesen bir yazılımcı için bu, karşılaştırmadaki tek en önemli kalemdir — ve çoğu "şahıs mı limited mi" içeriğinde hiç geçmez.

Limited ortağının kendine ödediği ücret: sık yapılan hata

Yaygın bir yanlış, ortağa ödenen ücretten SGK primi kesileceğini varsaymaktır. Limited şirket ortağı 5510 sayılı Kanun m.4/1-b uyarınca Bağ-Kur sigortalısıdır ve kendi şirketinden ücret alsa da 4/a'lı olmaz. Dolayısıyla bu ödemeden SGK primi kesilmez; yalnızca gelir ve damga vergisi doğar ve asgari ücret istisnası uygulanır.

Sonuç: ortağa asgari ücret düzeyinde bir ücret ödemek şirkette gider yaratır, ortakta ise neredeyse vergisiz bir gelir doğurur. Yukarıdaki tabloda "limited + ücret" senaryosunun çoğu bandda düz limitedin önünde olmasının sebebi budur.

Paraya girmeyen farklar

Hesap yalnızca parayı ölçer. Kararı verirken tabloya girmeyen üç şey var:

  • Maaşlı çalışmada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve işsizlik ödeneği hakkı doğar. Diğer iki seçenekte bunların hiçbiri yoktur. Ne kadar tuttuklarını İşten Ayrılma Paketi aracıyla görebilirsiniz.
  • Limited şirkette ortağın sorumluluğu koyduğu sermayeyle sınırlıdır. Şahıs işletmesinde işletme borçlarından tüm kişisel malvarlığınızla sorumlusunuz. Bu, birkaç puanlık vergi farkından çok daha ağır basabilir.
  • Sabit işletme maliyetleri eşit değildir: limited şirkette mali müşavir ücreti, defter tasdiki ve kuruluş masrafları tipik olarak daha yüksektir. Bu tutarları gider kalemine ekleyerek hesabı kendi rakamlarınızla yapın.

Kendi gelir, gider ve ihracat oranınızla dört senaryoyu yan yana görmek için Şahıs mı, Limited mi, Maaşlı mı? aracını kullanabilirsiniz; bu yazıdaki tablolar da aynı motordan üretilmiştir.

Kaynaklar, kapsam ve güncelleme

Bu yazı en son 6 Eylül 2026 tarihinde gözden geçirildi. Tablolar 2026 bordro ve vergi parametreleriyle üretildi; oranlar değiştiğinde yeniden üretilir.

Hesabın kapsamı dışında kalanlar — sonucu değiştirebilecekleri için ayrıca değerlendirin:

  • Genç girişimci kazanç istisnası (GVK mükerrer m.20) ve genç girişimci prim teşviki
  • Teknopark, Ar-Ge ve serbest bölge istisnaları
  • Basit usul, esnaf muaflığı ve KDV istisnası halleri
  • Yatırım indirimi, geçmiş yıl zararları ve amortisman planlaması
  • Bağ-Kur matrahının tabandan yüksek beyan edilmesi ve 5 puanlık prim indirimi

Kullanılan mevzuat:

Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır; mali müşavirlik veya hukuki danışmanlık yerine geçmez. Şirket türü kararı vermeden önce mali müşavirinizle görüşün. Bir bilgi güncelliğini yitirdiyse bana bildirin.

Sık sorulan sorular

Şahıs şirketi mi limited mi daha avantajlı?

Tek bir eşik yoktur. Kazanan; gelir düzeyi, gider tutarı ve hizmet ihracatı payına göre değişir; 2026 hesabında gelir aralığı boyunca birden fazla kez el değiştirir. 1,7 milyon üstünde iki yapı arasındaki fark çoğu noktada %3'ün altındadır.

Limited şirkette toplam vergi yükü nedir?

İki aşamalı: %25 kurumlar vergisi, ardından dağıtılan kâr payında %15 stopaj. 100 TL kâr → 25 TL KV → kalan 75 TL'de 11,25 TL stopaj; toplam 36,25 TL. Kâr payının yarısı istisnadır; kalan yarı beyan haddini aşarsa beyan edilir ve stopajın tamamı mahsup edilir.

Düşük gelirde neden maaşlı çalışmak öne geçiyor?

Bağ-Kur sabit maliyettir: 2026'da tabandan yıllık yaklaşık 137.700 TL ve kazanç düştükçe azalmaz. Çalışanda prim ücretle orantılıdır ve asgari ücrete isabet eden kısım vergiden istisnadır.

Hizmet ihracatı karşılaştırmayı nasıl değiştirir?

GVK m.89/13 ile yurt dışına verilen yazılım, mühendislik, tasarım ve veri işleme hizmetlerinden doğan kazancın %80'i indirilebilir; kazancın Türkiye'ye getirilmesi şarttır. Bu durumda şahıs işletmesi 900 bin TL'den itibaren yaklaşık %6 öne geçer.

Limited ortağı kendine maaş ödeyebilir mi?

Evet, huzur hakkı veya ücret olarak; şirkette gider yazılır. Ortak 5510 m.4/1-b uyarınca Bağ-Kur'ludur, kendi şirketinden ücret alsa da 4/a'lı olmaz — bu ödemeden SGK primi kesilmez, yalnızca gelir ve damga vergisi doğar.

Serbest meslek ile ticari kazanç arasında vergi farkı var mı?

Yıllık yükte yoktur; ikisi de aynı ücret dışı tarifeye ve aynı Bağ-Kur rejimine tabidir. Fark defter, gider kapsamı, KDV ve stopajdadır. Serbest meslekte kurumlara %20 stopaj kesilir; yıllık beyanda mahsup edildiği için nete etki etmez.

Neden brüt gelir değil de toplam maliyet karşılaştırılıyor?

Aynı brüt rakam üç durumda aynı şeyi ifade etmez: çalışanda işveren ayrıca yaklaşık %23,75 prim öder, faturada böyle bir ek yoktur. Brüt üzerinden karşılaştırma çalışanı haksız yere avantajlı gösterir.

Paraya yansımayan farklar neler?

Kıdem, ihbar, yıllık izin ve işsizlik ödeneği yalnızca maaşlı çalışmada doğar. Buna karşılık limitedde sorumluluk sermayeyle sınırlıdır; şahıs işletmesinde tüm kişisel malvarlığıyla sorumlusunuz.